体制内，领导准备提拔你时会释放的一些信号

更新时间：2024-09-05 20:20:08 浏览量：8

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

在单位里，领导想要提拔一个人，多多少少都会透露一些信号，一般情况下是不会明说的。如果你是一个聪明人，从中看出了一些端倪，又敏锐地捕捉到了这些信号，随后再牢牢抓住这次机会，那么你就很有可能被提拔。那么，今天咱们就来聊聊，领导释放的哪些信号是准备提拔你。

一、经常当众表扬你

在单位，如果领导经常当众表扬一个人，这就是在传递一种信号，同时也是在单位里给这个人树立威信，其实就是在为将来有一天提拔你铺路。

一两次的表扬不算什么，但是如果经常当众表扬你，把你当成典型，树立成学习的榜样，尤其是在领导的上级面前还是表扬你，那就是在重点培养你了，同时也是在帮你积累人脉资源。

二、给你分享一些重要的资源

在单位，能坐上领导的位子，一定有非常多可以利用的资源，而当领导愿意把这些资源分享给你，说明领导是准备重点培养你的。

那么你就要利用这些领导分享的资源，价值最大化，以此来提升自己的能力和影响力。

一般情况下，这些资源也都是领导一点点积累的，轻易是不会分享给别人的。

所以，既然领导愿意把这些重点的资源分享给你，既是对你的扶持，同时也是对你的认可。

三、让你负责重要的业务工作

在单位，如果领导让你负责单位上重要的业务科室的工作，那就是在给你做项目背书，如果你能出色的完成工作任务，将来也是你提拔时重要的资本。

所以，如果领导让你负责业务科室的工作，就算忙点、累点、辛苦点，不要抱怨，努力完成好上级交代的任务，提拔也就是迟早的事。

四、最大限度地权力下放

老话说：将在外，军令有所不受！

在单位，领导愿意最大限度地把权力下放给你，不干涉你地工作，给你最大地操作空间。

首先，说明这个领导格局非常大。毕竟现在随处可见的是那种小肚鸡肠的领导，特别担心工作能力强的下属出风头，不愿意真正的放权。

其次，说明跟对一个好的领导是多么的重要，尤其是愿意下放权力的领导，更要学会珍惜。

结语：

在单位，想要提拔很难，碰到一个肯提拔自己的领导更难，遇到一个肯提拔自己又有格局的领导更是难上加难。

所以，如果你在单位恰巧碰到了这样的领导，一定要抓住这千载难逢的机会。

最后，套用郭德纲老师的一句话：不想当厨子的裁缝不是好司机。既然身在体制内，能被提拔当然是好事，如果实在提拔不了，那就养好身体，做条躺平的咸鱼，你会发现，真爽！