一些单位丢卒保车的现象

更新时间：2024-09-17 01:50  浏览量：16

一些单位出现了丢卒保车的现象，就是单位内的职工出了问题，单位迅速撇清关系，开除职工，就算是没事了，起码保住了单位的名节。单位这样的操作，没有被追究，可以轻松逃脱法律的制裁，逃脱道德的谴责。如此的手段有些不近人情，但可以获得维护单位利益的目的，会很快成为一种惯例。

倘若公权力部门的某个官员贪腐严重，被带走审查，公权力部门就会立刻撇清关系，认为腐败是他自己的事情，而且要配合反腐小组搞调查，力求把这个官员的所有事情都挖出来。这种做法很容易掩盖事实真相，把所有腐败的事情都推到这一个人身上，而单位内部的腐败并不是一个人的事情，很可能是窝案。倘若反腐调查小组只是把精力集中到这一个人身上，就很可能被误导，只是挖出了“小苍蝇”，而没有揪出“大老虎”。俗话说“当你发现家里进了一只蟑螂的时候，其实家里已经有很多蟑螂了。”腐败现象也是如此，当人们发现一个官员腐败的时候，其实已经有很多官员腐败了，只是没有被查出来而已。腐败的官员会用银子建立关系网，而他只是关系网上的一个节点。反腐的时候，很可能只是打掉了关系网上的一个节点，却没有清除整个腐败的关系网。单位方面迅速和腐败官员撇开关系，拉开距离，也迅速站队，要反对腐败官员。但反腐行动出现之前，单位内部却是和谐一片，没有任何人反对腐败官员，甚至很多人和腐败官员主动拉关系，沆瀣一气。而一旦腐败官员出事，单位方面就会迅速把他推出去，单位内部的人员也迅速和他断绝关系。这种丢卒保车的策略对于单位的名誉有利，对于单位内部其他的领导以及职工也是有利的，却往往带乱了节奏，转移了视线，不容易推进反腐工作，也不容易挖出那些真正腐败的官员，予以清除。

官员敢于腐败，是因为有他们生存的土壤，倘若没有这样的土壤，他们根本就不敢贪腐。而一旦他们的贪腐成为事实，被上级调查的时候，单位就会立刻丢卒保车，把他撇出去，算是和他撇清了关系，保住了单位的名节。其实反腐调查小组应该调查他们单位的所有领导和职工，看有没有和他一起贪腐的情况，而不能只调查他一个人，以免中了丢卒保车的计策，反而让那些贪腐的“大老虎”逃脱法律的制裁。既然权力系统的单位能够这样玩，那么公司、企业也可以这样玩。曾经有一个著名的相声团体，发展得非常红火，赚钱很多，师父收的弟子们也很多。其中有一个被捧红的弟子，在夜里闯入女生的房间，欲行不轨，被警察逮捕之后，相声团体迅速和他撇清关系，把他逐出师门，还要解除劳动合同，算是没有一丝一毫的关系了，但这种丢卒保车的策略早已经被人们熟知。即便有人发表言论，说是相声团体内部管理混乱，相声演员的道德素质不高，需要整顿，也不一定能起到多大的作用。因为这样的相声团体已经具备垄断市场的地位，有一定的话语权，只要能够自保，就可以做出很多事情，没必要听别人指手画脚。而事实上，这样的相声团体发展成市场垄断地位的企业，应该有一套成熟的管理机制，约束弟子们的行为，以免再次出现类似的事情。事实上，类似的事情在这样的相声团体中出现的不止一次。每次出现只要坐实了，这样的相声团体就会立刻把弟子逐出师门，解除劳动关系，就算万事大吉了。至于是否进行内部整顿，已经无关紧要了，因为没有承担责任，也没有受到处罚，当然也就没必要大动干戈，整顿相声演员的作风了。

有一个外卖员为了抢时间，跨越了冬青绿化带，结果被保安逮住，被逼下跪，引来了很多外卖员，为他讨回公道。事情闹大了，外卖平台很快就给出处罚决定，对参与这件事的外卖员解除劳动合同，算是撇清了关系，却从来不问青红皂白，也不会果断地站在外卖员一方，维护他们的合法权益，甚至只是维护他们的尊严都不愿干。资本赤裸裸地剥削与压迫嘴脸显露出来，简直毫无人性。平台方面丢卒保车的策略做得很到位，很容易迅速撇清关系，不用承担任何责任，节约了时间成本，重新雇用外卖员。因为想当外卖员的大学生有的是，而开除几个外卖员，解除劳动关系，简直不费吹灰之力。似乎底层劳动者已经失去了话语权，也失去了和资本家或平台讨论工资的权利，最终成了被压迫、被剥削的一族，而一旦他们出事，他们所属的平台或企业、公司就会迅速开除他们，撇清关系。如此一来，社会上还有什么公平正义可言吗？底层劳动人民还有出头之日吗？他们盼望的公平和正义真的可以到来吗？

有的外卖平台优化算法，逼着外卖员抢时间，逼着他们讨好顾客，他们只能闯红灯，给顾客扔垃圾等等。平台方要榨取外卖员的剩余价值，而且要拼命榨取，逼得他们简直成了麻木的机器人，甚至经常因为闯红灯或超速行驶而被罚，有的出了车祸，丧失劳动能力。他们出事之后，平台方会迅速解雇，解除他们的劳动合同，也就不用承担任何责任了。教育界也是如此炮制，一旦老师体罚学生被家长举报，哪怕家长是恶意举报，栽赃诬陷，教育系统也会不问青红皂白，让老师停职，甚至解除老师的劳动合同。虽然丢卒保车的策略可以保全教育界所剩无几的面子，但对老师形成不公正待遇，确实需要深思。没有调查就立刻让老师停职，让老师解聘，怎么说都是一种丢卒保车的策略，摆脱自身的关系，却容易给教师个体造成巨大的伤害，也不利于维护公平公正的原则。

还是让丢卒保车的策略少一些吧，甚至完全消失，唯一的方法就是单位负连带责任。如此才能倒逼单位作出严格的管理，防止官员贪腐，防止压榨员工，防止胡乱作为，也防止为了保全单位的面子而肆意开除员工的行为。要给员工人格尊严，给员工话语权，也给员工讨回公道，但对于违法犯罪的员工，一定不容姑息，勇于承担责任，而不是丢卒保车……