放假期间加班工资怎么算？一文读懂你的权益

发布时间：2025-05-06 10:03:44  浏览量：2

在节假日，许多劳动者面临加班的情况。放假期间加班工资的计算成为广大劳动者关注的焦点。本文将详细解读放假期间加班工资的计算方法、法律依据以及劳动者的权益保障。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了劳动者在放假期间加班的工资计算标准。

具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天为月计薪天数。

以2023年国庆节为例，10月1日至3日为法定节假日，如果在这三天加班，用人单位应支付三倍工资。10月4日至7日为调休的休息日，如果在这四天加班且不能安排补休，用人单位应支付两倍工资。

值得注意的是，部分用人单位会采取"补休"代替加班工资的做法。对此，法律明确规定，只有在休息日加班的情况下，用人单位才可以安排补休代替支付加班工资。在法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休代替。

在实际操作中，劳动者应当注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。如果遇到用人单位拒不支付加班工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

专家提醒，劳动者在享受节假日的同时，也要了解自己的合法权益。用人单位应当依法支付加班工资，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

据了解，近年来随着劳动者维权意识的提高，关于加班工资的劳动争议案件有所增加。2022年，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动争议案件超过100万件，其中涉及加班工资争议的案件占比约15%。

对于特殊工时制度的劳动者，如综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，其加班工资的计算方法有所不同。这类劳动者应当详细了解自己的工时制度及相应的工资计算方式。

此外，部分行业由于工作性质特殊，如医疗、交通、公安等，节假日加班较为普遍。这些行业的劳动者更应当了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。

法律专家建议，用人单位应当建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程和工资计算标准，避免因加班工资问题引发劳动争议。同时，劳动者也应当理性维权，通过合法途径解决争议。

随着新就业形态的发展，平台用工等新型劳动关系中的加班认定和工资计算也面临新的挑战。相关部门正在研究制定相应的政策法规，以更好地保障各类劳动者的合法权益。

总之，放假期间加班工资的计算关系到每一位劳动者的切身利益。了解相关法律规定，既有助于劳动者维护自身权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。（刘伟利律师）